技能実習生は日本語をどのくらい話せますか？
日常の簡単な会話は理解できます。
入国前に本国で事前講習があり入国後にも１か月の講習があります。
技能実習生にトラブルがあった場合どうすればいいですか？
通訳できるスタッフが２４時間対応いたします
また提携している弁護士・公認会計士・社会保険労務士等と誠意をもって対応いたします
技能実習生は何人受け入れることができますか？
受入れ可能な人数は受入れ企業の常勤雇用者の人数で決まっています
詳しくはコチラをご覧ください
技能実習生はどのような雇用形態になりますか？
受入れ企業の正規雇用社員となり日本人の労働者と同じく労働基準法に従って雇用契約を結びます
社会保険・労働保険にも加入させる必要があります
残業や休日出勤はできますか？
基本１日8時間、週5日の週40時間勤務です
残業や休日出勤をおこなう場合は36協定書を提出していただき月45時間まで残業が可能です
有給休暇を取得させる必要はありますか？
労働基準法が適用されるので有給休暇は就業規則に沿って取得させる必要があります
技能実習生が病気やケガをした時の保険や補償はどうなりますか？
日本人労働者と同じように社会保険・労働保険の適用になります
また技能実習生には「外国人技能実習生総合保険」に加入していただいております